Quyền hạn:
a) Đại diện cho nữ CNVCLĐ tham gia các hoạt động, giải quyết các vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ và trẻ em.
b) Tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng, tập hợp những kiến nghị của nữ CNVCLĐ để phản ánh, đề xuất với Đảng, với chuyên môn và Công đoàn các cấp có biện pháp giải quyết.
c) Theo dõi, giám sát hoặc phối hợp kiểm tra giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách của Đảng, Nhà nước, của Ngành đối với nữ CNVCLĐ.
d) Duy trì hoạt động của phong trào nữ CNVCLĐ và sinh hoạt của Ban Nữ công với các nội dung cụ thể, thiết thực, phong phú và đa dạng, phù hợp với quan điểm chỉ đạo của Đảng, của BCH, Ban Thường vụ Công đoàn Xây dựng Việt Nam và Ban Nữ công Tổng Liên đoàn, đồng thời phù hợp với điều kiện thực tế của các đơn vị cơ sở trong Ngành.
e) Kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, đảm bảo để Trưởng ban Nữ công cơ sở là đại biểu đương nhiên dự Hội nghị người lao động hàng năm của doanh nghiệm; Hội nghị đại biểu cán bộ, công chức hàng năm của cơ quan.
Hình thức và phương pháp hoạt động:
a) Hoạt động nữ công là hoạt động của tổ chức Công đoàn nhưng mang tính chất giới; mọi hoạt động của Ban Nữ công đều phải xuất phát từ nguyện vọng của nữ CNVCLĐ trong phạm vi pháp luật quy định và điều kiện của cơ quan, đơn vị cho phép, để nhận được sự quan tâm lãnh đạo của Đảng, sự ủng hộ, tạo điều kiện của chính quyền, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ, đồng thời thu hút động đảo nữ CNVCLĐ tham gia sinh hoạt.
b) Căn cứ vào nội dung, chương trình công tác của Ban Nữ công Tổng Liên đoàn LĐVN, của BCH và Ban Thường vụ Công đoàn Xây dựng Việt Nam; căn cứ vào tình hình thực tế của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để xây dựng chương trình công tác năm, 6 tháng, quý, tháng trình Ban Chấp hành hoặc Ban Thường vụ duyệt.
c) Trực tiếp tổ chức, hướng dẫn, vận động nữ CNVCLĐ hưởng ứng tham gia các phong trào thi đua, các cuộc vận động của chuyên môn, công đoàn phát động và phong trào thi đua riêng có của phụ nữ . Phối hợp xây dựng các nội dung, tiêu chuẩn khen thưởng cụ thể, rõ ràng. Hoạt động hướng về cơ sở, gắn bó với cơ sở để nắm chắc tình hình diễn biến tư tưởng trong nữ CNVCLĐ để có các giải pháp kịp thời trong hoạt động.
d) Tổ chức các hoạt động kỷ niệm các ngày truyền thống; Tổ chức hội thảo, tọa đàm; Tổ chức các câu lạc bộ nữ công, hoặc tổ chức các hội thi mang tính chất giới với các chủ để về phụ nữ và gia đình.
e) Tổ chức tham quan, du lịch giúp chị em mở rộng tầm nhìn, tạo điều kiện để chị em được nghỉ ngơi sau những ngày lao động mệt nhọc. Kết hợp với việc tham quan và tổ chức giao lưu với những đơn vị bạn trong Ngành, trong đơn vị để cùng giao lưu, trao đổi, học tập kinh nghiệm và tăng cường mối đoàn kết, hiểu biết lẫn nhau.
f) Tổ chức sơ kết, tổng kết, đánh giá phong trào nữ CNVCLĐ và hoạt động nữ công theo từng thời gian của quý, 6 tháng, hàng năm hoặc theo giai đoạn phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, nhằm động viên, biểu dương khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân nữ CNVCLĐ có thành tích xuất sắc trong hoạt động, tiếp tục nhân lên gương người tốt, việc tốt. Lựa chọn những người đủ điều kiện, tiêu chuẩn giới thiệu cho Đảng, chính quyền, Công đoàn nguồn cán bộ nữ.